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身处绝境的时候，人们不会有额外的要求，因此，对着伸出来的那只手，无论那手上附带着怎么样的条件，都会选择握住。
但当脱离绝境过后，那又是另外一回事。
在小摩将收购贝尔斯登的消息，公布一周后，贝尔斯登的员工们，已经愤怒到了极点。
贝尔斯登的员工们之所以这么愤怒，是因为他们持有贝尔斯登超过三分之一的股份，2美元一股，那就意味着，他们的整体损失，高达数十亿美元。
因此他们坚决反对2美元的收购价，认为那根本就是趁火打劫。
市场普遍对他们也持同情态度，这些天，好多电视台的采访车，就停在贝尔斯登大门口，对这家有着85年历史，并且在其中的83年成功盈利，但目前看起来将很快不复存在的公司进行全方位的采访。
而在这些天里，投资者们，主要是机构投资者，把贝尔斯登的股价利用了个够，一会拉一会打，最低的时候，压到了只有2.5美元一股，但之后又开始上涨，目前稳定在8美元左右。
拉升股价的势力，除了那些机构，这其中，还有一些大胆的散户，他们赌贝尔斯登会向小摩提价，而小摩也会同意提价——这完全可以说，是在践行巴菲特那句“别人恐惧时我贪婪”的名言。
小摩，会议室里，杰米戴蒙看了对面的大楼一眼，开口终结了大家的争论，“同意他们提价的要求，”他说。
“但是，一美元一美元的谈，”
有些人想出言表示反对，因为从现在的条件来说，哪怕是提价一美元，那就意味着收购成本上升了50%。
“同时，人力资源部门立即开始准备遣散信，觉得可以留用的，通知他们过来面试，但留用人员的总额，不得超过员工总数的三分之一，”
知道不用破产了就又吵着提高收购价，要挟我？
我是那么好拿捏的？
莫不是，你们都以为自己是冯一平？
你们不是希望我提高收购价，以期让自己持有的股份更值钱吗？好，我满足你，但是，你就别指望能继续留下来工作。
听了他这话，那些相反对的人，顿时都面露满意之色。
贝尔斯登的员工总数，超过14000人，这样的举措，就意味着他们会遣散掉超过1万人，以华尔街的薪酬来说，这无疑会节省巨量的成本。
如果不是这样的机会，在美国，有哪一起并购，能遣散这么多的员工？
按当初的约定，这项收购将在下一个季度内完成，明天就裁掉万把人，那就等于是为接下来的几个月，节省了好几亿的工资支出。
“我希望，明天早上9点，第一封遣散信就送到目标对象的手中，”杰米戴蒙轻描淡写说，“就这样，散会！”
高管们带着兴奋之色慢慢散去。
一个会议，直接决定上万人的命运，对他们来说，这也是非常难得的体验，还是能让他们充分的认识到自己权利的体验。
这体验，真的不是一些成功的交易所带来的感受能比拟的。
至于说提价，虽然提高一美元，那就是提高了50%，但说句不客气的话，提高几美元又如何？
充其量，不过还是10亿美元左右的交易而已，不说对与会的这些人来说，这太稀松平常不过，就说以10亿美元买下贝尔斯登，这个价格，难道还高吗？
还是那句话，就他们那栋楼的价格，都超过10亿美元不是？
所以，涨点就涨点吧，吃相也不好太难看。
杰米戴蒙站在门外的走廊里，一个秘书正站在旁边，记录他口述的内容，当看到一个人时，戴蒙招了招手，“布拉德，”
他问闻声过来的资产部负责人，“和收购时相比，希尔顿目前的状况如何？”
“按我们的评估，整体已经缩水29%，”布拉德说。
“29%，”戴蒙沉吟了一下，那就是，已经下跌了接近三分之一。
“你组建一个团队，去和约翰谈我们给黑石贷款的售价，”戴蒙双手抱在胸前，“价格，就从80%开始谈，”
你不是开价55%吗，那我们慢慢来。
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